当前位置:主页 > www.00887.com醉红颜 >

『2020年深圳市考』细数往年深圳公务员考试发生了那些变化?

发布时间:2019-10-07   浏览次数:

  由深圳公务员考试网报考指导栏目由提供,更多关于深圳公务员考试变化,2020年深圳市考,深圳公务员报考指导的内容,请关注深圳公务员考试网广东公务员考试网!

  深圳公务员考试报考政策,是想要参加2020年深圳市考的考生最为关注的话题。那么,近年来深圳公务员考试发生了哪些变化?其中都有哪些亮点呢?深圳公务员考试网将作以下分析及总结:

  1.招考流程变化,如招考条件细分成招考职位、招考对象及报考条件等,以前是先递补后公示录用名单,今年是先公示再递补

  2.招考的流程及安排主要在深圳组工在线网站公布(以往在深圳市人力资源与社会保障局及深圳市考试院官网公布)

  3.补充了许多细节说明,如总成绩排名相同情况下的处理方法、雷同卷处理方法、招考服务的咨询电话等

  资格复审重点对考察对象的个人档案进行严格审核,全面核实其是否符合报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、遵守计划生育政策以及是否需要回避等方面的情况。现场开奖网,具体按照公务员录用考察工作要求执行。

  资格复审、考察是对考生资格条件认定核实的关键环节。考察要按照好干部的标准,把政治标准放在首位,重点了解考察对象的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素,明确把是否忠诚党和人民、是否具有坚定信念、是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为公务员录用首要标准。对政治上不合格的,坚决“一票否决”。考察的主要内容包括考生身份、报考资格条件以及考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、财务状况、社会关系等方面的情况。要全面核实其是否符合报考资格条件,核实其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有被列为失信联合惩戒对象、报考回避的情形等方面的情况;要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》要求,重点对考察对象的个人档案进行严格审核,严防假年龄、假学历、假履历;要注意广泛听取意见,做到全面、客观、公正,对反映的问题要真查细查,要据实写出考察材料。考生未按规定时间和要求参加资格复审、考察及提供个人材料的,视为自动放弃,取消录用资格。

  随着机构改革,深汕合作区的建设,深圳今年招录的部门和岗位也有很大的变化,首先是深汕合作区的公务员招录归入深圳公务员招考计划

  2019年招录人数比2018年少了56人,而有相当多岗位都是为深汕合作区招录的,罗湖、南山、盐田招的人数比去年有所增长,其他地区都有所下降,即使是去年刚“转正”的光明区也没有扩招,看来缩招真是不可避免了。

  其次深圳公务员招录的岗位划分更细、更专业。前两年深圳公务员的岗位按照综合管理岗、行政执法岗、监狱警察岗和专业技术岗划分,只有执法类岗位会按照工作单位性质划分为不同的类别,如社会保险、卫生监督、特种设备、食品安全等,今年则所有类型的岗位都有细分。

  2019年深圳市公务员职位表在综合岗、执法岗和警察岗分类基础上再划分更细致,如执法岗分为一般执法岗、财务会计岗、信息化岗位和执法支持岗位,综合岗也按一般、财会、城市规划、信息化来划分,可以明显看出的是,2019年招录岗位中增加了很多信息技术岗(计算机类)。

  想必不少考生看完公告和职位表都有点崩溃吧,所有岗都要考《申论》,不信来看下岗位成绩计算方法:

  一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%

  加考专业科目的职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+专业科目成绩×40%

  意味着什么?意味着所有的岗位都要考《申论》科目,以前执法岗和警察岗是不需要考《申论》,《申论》还只是作为一个专业科目,现在《申论》是一个公共科目,所有考生都要考,综合管理岗位考《申论1》,执法类、警察类岗位考《申论2》(往年申论分A、B卷,市直类综合岗考A卷,区直或街道类综合岗考B类)考试难度比以往更大,考生要复习的内容更多,压力可见一斑。

  今年的专业科目考试内容也有不少变化,减去了特种设备、卫生监督、社会保险、食品安全等专业科目,新增了审计、计算机、城市规划建设三个专业科目。

  2019年不仅公告、岗位和考试内容有变化,就连考试时间安排也有变化,上下午的考试科目有所调整,专业科目和申论的考试时长也有调整。《申论》科目比以往长了半个小时。 广州长隆水上乐园游玩攻略,具体如下:

  的全部内容,更多关于深圳公务员考试变化,2020年深圳市考,深圳公务员考试快讯信息敬请加入广东公务员考试群

Copyright 2017-2023 http://www.hrd-china.com All Rights Reserved.